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TTI GROUP
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泰國依「外人商業法」規範外國人持股比例。常見的外商投資型態與條件如下：
| 項目 | 辦事處 | 子公司 | 合資工廠 | BOI 獨資工廠 |
|---|---|---|---|---|
| 境外股份 | 100% | 1–49% | 1–49% | 100% |
| 股東人數 | — | 2 | 2 | 2 |
| 董事人數 | — | 1 | 1 | 1 |
| 最低投資（美金） | 30,000 | 依產業別規定 | ||
| 企業所得稅 | — | 20% | ||
| 增值稅 | — | 7% | ||
| 設立天數 | — | 約 7 天 | 約 30 天 | 約 30 天 |
註：境外股東持股逾 50% 即視為外商；限制類產業需泰籍股東持股 51% 以上。取得泰國投資促進委員會（BOI）許可者，第二、三類產業可持股 100%。
取得 BOI 許可的外資企業，依產業特性最高可享「8 免 5 減半」企業所得稅優惠，及機器設備、原材料進口免稅。
| 稅項 | 稅率 | 適用範圍 |
|---|---|---|
| 企業所得稅 | 20% | 居民與非居民（中小企業另有優惠級距） |
| 增值稅 | 7% | 標準稅率；出口 0%，進銷項可互抵 |
| 個人所得稅 | 0–35% | 一般納稅人（180 天制） |
| 暫扣繳稅 | 10–15% | 股利 10%、利息與權利金等 |
泰國僱用關係以《勞動保護法》（Labour Protection Act, B.E. 2541）為核心，2025 年第 9 次修正已於 2025 年 12 月 8 日施行，大幅調整育兒相關假別。以下彙整台商在泰國僱用當地員工最常遇到的法定條件。
| 法令 | 公布年度 | 規範重點 |
|---|---|---|
| 勞動保護法 | B.E. 2541（1998） | 工資、工時、假別與資遣費的主要依據，迄今已 9 次修正 |
| 社會保險法 | B.E. 2533（1990） | 勞雇各提撥 5%，涵蓋疾病、生育、失能、死亡、老年與失業 |
| 職業災害補償法 | B.E. 2537（1994） | 雇主單獨提撥 0.2%–1%，依行業風險分級 |
| 外國人工作管理緊急命令 | B.E. 2560（2017） | 工作證、聘僱比例與外籍人員管理 |
| 勞動關係法 | B.E. 2518（1975） | 工會、團體協商與勞資爭議處理 |
| 項目 | 法定標準 |
|---|---|
| 最低工資 | 依府別分 17 級，每日 337–400 泰銖；曼谷、普吉、春武里、羅勇等經濟重點地區為每日 400 泰銖。換算月薪以 30 日計（曼谷約 12,000 泰銖／月） |
| 正常工時 | 每日 8 小時、每週 48 小時；危險性工作每日 7 小時、每週 42 小時 |
| 休息時間 | 連續工作滿 5 小時，應給予至少 1 小時休息 |
| 平日加班 | 1.5 倍時薪 |
| 假日出勤 | 日薪制 2 倍日薪；月薪制另加給 1 倍 |
| 假日加班 | 3 倍時薪 |
| 加班上限 | 加班與假日工作合計，每週不得超過 36 小時 |
| 假別 | 法定日數 | 工資給付 |
|---|---|---|
| 每週休息日 | 至少 1 日，間隔不得逾 6 日 | 月薪制照給 |
| 國定假日 | 每年至少 13 日（含 5 月 1 日勞動節） | 照給 |
| 特別休假 | 工作滿 1 年給 6 個工作日 | 照給 |
| 病假 | 依實際需要，每年有薪上限 30 日 | 30 日內照給 |
| 事假 | 每年至少 3 日 | 3 日內照給 |
| 產假 | 每次懷孕 120 日（含產檢） | 雇主負擔 60 日全薪 |
| 陪產假 | 15 日，須於配偶分娩後 90 日內使用 | 照給 |
| 嬰兒照顧假 | 15 日（新生兒有併發症風險、異常或身心障礙） | 半薪 |
| 兵役假 | 依徵集期間 | 每年最多 60 日照給 |
| 連續工作年資 | 資遣費（以最後工資計算，含固定津貼） |
|---|---|
| 滿 120 日未滿 1 年 | 30 日工資 |
| 滿 1 年未滿 3 年 | 90 日工資 |
| 滿 3 年未滿 6 年 | 180 日工資 |
| 滿 6 年未滿 10 年 | 240 日工資 |
| 滿 10 年未滿 20 年 | 300 日工資 |
| 滿 20 年以上 | 400 日工資 |
| 項目 | 費率 | 說明 |
|---|---|---|
| 社會保險基金（SSF） | 勞雇各 5% | 投保薪資上限自 2026 年 1 月起由 15,000 調升至 17,500 泰銖，每方每月最高 875 泰銖；2029 年調至 20,000、2032 年調至 23,000。持有效工作證之外籍員工同應納保 |
| 職業災害補償基金 | 雇主 0.2%–1% | 依行業風險分級，員工不負擔 |
| 員工福利基金 | 勞雇各 0.25%（起始） | 僱用 10 人以上且未自辦退職金制度者適用；實際施行日程以主管機關公告為準 |
| 國籍 | 簽證展延最低月薪（泰銖） |
|---|---|
| 歐洲（俄羅斯除外）、澳洲、加拿大、日本、美國 | 50,000 |
| 臺灣、香港、韓國、新加坡 | 45,000 |
| 其他亞洲國家、東歐、拉丁美洲、俄羅斯、南非 | 35,000 |
| 非洲及柬埔寨、緬甸、寮國、越南 | 25,000 |
| 事項 | 法定要求 |
|---|---|
| 工作規則 | 僱用滿 10 人者，應於 15 日內以泰文訂定，內容須含工作日與工時、休假、請假、工資給付、紀律與申訴程序、終止僱用與資遣費 |
| 年度報告 | 每年 1 月 31 日前依勞動保護法第 115/1 條提報，逾期將受裁罰 |
| 項目 | 檢核重點 |
|---|---|
| 工資 | 是否達所在府別最低工資？加班費是否按 1.5／2／3 倍計算？ |
| 工時 | 每週加班與假日工作合計是否未逾 36 小時？ |
| 假別 | 產假 120 日、陪產假 15 日、嬰兒照顧假是否已納入工作規則？ |
| 社保 | 2026 年起投保薪資上限 17,500 泰銖是否已更新薪資系統？ |
| 解僱 | 解僱通知是否以泰文載明法定事由並留存簽收紀錄？ |
| 外籍 | 台籍幹部月薪是否達 45,000 泰銖？1：4 比例是否維持？ |
| 文件 | 泰文工作規則是否備齊？年度報告是否於 1 月 31 日前提報？ |
完整彙整工資工時、法定假別、資遣費級距、社會保險提撥與外籍人員聘僱規定，並附雇主自我檢核清單，可直接列印或作為內部教育訓練教材。
本頁依泰國《勞動保護法》（B.E. 2541，含 2025 年第 9 修正案）、《社會保險法》（B.E. 2533）、《職業災害補償法》（B.E. 2537）、《外國人工作管理緊急命令》（B.E. 2560）及《勞動關係法》（B.E. 2518）等公開法令自行彙整，僅供一般參考，不構成法律意見。法規與金額可能調整，個案請洽專業律師或以泰國勞動部、社會保險署最新公告為準。
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